（新春走基层）山东新泰：“祥兔”花馍飘香迎新春******
花馍 ，又称面花，是北方传统面食 。 陈阳 摄
图为非物质文化遗产——泰山花馍。 陈阳 摄
和面 、压皮、裁切 、包枣 、摆造型……每一道工序都有条不紊。 陈阳 摄
顾客正在挑选泰山花馍。 陈阳 摄
为迎接兔年 的到来，今年专门设计了形态可爱 的"兔元素"造型花馍，增添春节喜庆气氛，深受市民欢迎 。 陈阳 摄
逢年过节 、家有喜事时，人们常做花馍 ，既增添了浓浓 的年味儿 ，又寓意着新的一年蒸蒸日上。 陈阳 摄
顾客正在挑选泰山花馍 。 陈阳 摄
1月18日 ，在山东泰安新泰 ，非物质文化遗产——泰山花馍进入了一年中 的销售旺季。制作间内，面点师傅正在流水作业，加班加点地制作枣馍。和面 、压皮 、裁切、包枣、摆造型……每一道工序都有条不紊。为迎接兔年 的到来 ，今年专门设计了形态可爱的"兔元素"造型花馍 ，增添春节喜庆气氛，深受市民欢迎 。
花馍，又称面花 ， 是北方传统面食 。逢年过节、家有喜事时 ，人们常做花馍 ，既增添了浓浓的年味儿，又寓意着新的一年蒸蒸日上，做花馍也成为山东一项特色民俗。
依法办好事关官兵切身利益的事 ****** 依法办好事关官兵切身利益 的事 ——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作的几段见闻 铁打 的营盘流水 的兵 。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益 、事关部队人才培养保留 ，一直以来都 是上下关注的热点敏感工作 。新 的士兵制度施行后，各级开展相关工作时，要把政策用足用好，让相关部门形成合力、高效有序组织开展工作 ，让广大士兵踏实服役、平稳退役 ，切实调动起方方面面 的积极因素 ，为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑 。 前段时间，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时，严格按照新的士兵制度实施要求和相关考核标准，健全完善考评监督机制，依法依规确保工作不走形式、不搞平衡、不弄虚作假，所有程序公平公正公开 ，做到最大限度保留骨干人才，有效激发练兵备战动力。 关键词 依法组织 依据新规严密组织选晋考核 “这项课目考核时，我的确有几个动作没达到标准要求 ，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时，所有考核课目均按照新的士兵制度要求组织实施 ，考核标准更加严格。看着自己 的成绩单，二级上士李林不禁感慨 ：“整个考核既严格又透明 ，我很信服！” 新的士兵制度更加突出全面考察“政治思想、军事素质 、工作实绩 、作风纪律”等方面内容 ，无论是考核方式还是评比细则 ，都更加贴近实战需要，切实聚焦综合素质量才、瞄准备战打仗留才 、坚持公平公正选才 。“军士选晋事关部队战斗力建设，扎实开展好工作，加强法规学习 是重要保证 。”该旅领导介绍 ，开展工作前 ，他们组织相关人员学习法规制度 ，高质量做好新政策解读和动员部署，旅领导及机关相关科室下沉工作重心 ，采取常委包干、工作组蹲点等方式，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等 。 考核场地设置不合规，当场叫停整改；参考士兵着装不符合要求 ，成绩取消……翻开考核实施方案 ，记者看到，军士选晋考核 的标准条件 、组织程序、评分原则等 ，全部按照上级下发 的具体法规要求实施 。考核过程中 ，他们还通过引入动态监控系统 、交叉遴选基层风气监督员 ，对考核全程进行监督 ，若发现有不合规现象 ，当场依法依规严肃处理。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻：“当天，旅队采取机上作业形式，由电脑随机出题 、实时监控，有效杜绝了抄袭等问题。” 在随后 的专业课目考核中，一名修理专业的军士提前几分钟完成操作 。原以为自己能获得高分 ，却被考核组按照新的考核细则扣除了相应分数 。“所有环节都不落，故障也成功排除，为啥被扣了分 ？”有官兵提出疑问时 ，考官当场调出考核录像，指出这名军士在维修扳手 的使用上有错误，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损，影响装备使用寿命” 。 记者在现场看到 ，“片面追求快”“不注重装备的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出。走下考场，这名军士感言，这次考核聚焦实战，考风也更纯正清爽 ，考出了每个人 的真实水平，让“选上 的硬气 、落选 的服气” 。 关键词 公正严格 机关人员进驻一线现场评审 “评审时 ，机关人员进驻营连一起集中办理，当场亮分核实签字，我对评审结果很服气。”前不久，在军士选晋个人条件评审现场，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己的评审结果上进行了签字确认 。 刘方凯说，在确定参与重大任务 、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中 ，评审组既严格把关，又做好解释说明工作 ，部分军士因缺少证书 、通令等证明材料 ，最终被取消了加分。由于评审组工作严谨，没有人对评审结果提出异议 。 “以往每到这个时候 ，由于竞争激烈 ，涉及选晋 的军士都会密切关注自己及其他战友的成绩。稍有一点差错都会引起强烈反响。”参军20多年，刘方凯历经多次选晋。他记得 ，几年前一次选晋中，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符，导致排名公示后出现争议 。 依法依规营造公平公正 的竞争环境，是开展好工作的重要基础 。该旅严格对照新 的士兵制度要求 ，对考评、选取 、公示、监督等环节逐一明确标准细则。评审过程中 ，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛、现场亮分、签字确认的方式进行集中办理，并请风气监督员现场监督 ，发现不正当加分等问题后 ，立即依法依规严肃处理。 “这名同志 是通过成人自考取得 的大学专科文凭，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分，应当扣除相应得分”……评审现场 ，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员的档案，逐条逐项宣布加分明细 。相关人员一边聆听一边仔细核对，并进行表决 。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实，被当场发现并查询核实 。 “公开透明 的评审方式，使选拔晋升更加清晰明了，便于操作执行 ！”廖纪丞分析说，以前，评审阶段都是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议 ，机关随后又要重新核准 ，严重的甚至会影响工作进程。此次评审过程中 ，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理，让各自得分情况一目了然 ，确保问题当场解决 ，从源头上杜绝了隐患。 关键词 提质增效 强化服务意识开展档案联审 前段时间 ，接到机关下发 的档案问题清单后 ，面临退役离队的三营指挥保障连一级上士、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心。 尹晓成此前是从外单位转隶而来 ，转隶时由于各种原因 ，没有详细核实档案 。直到这个关键时刻，“入党志愿书信息不全”的问题才被相关部门发现。当时，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带 。担心会影响自己 的退役安置 ，工作上难免有些分心。 与尹晓成 的情况类似 ，机关审定档案时发现 ，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功 ，且都有相关证书奖章 ，但档案里部分表彰缺少认定材料 。倘若无法及时提供相关证明 ，可能会影响后期安置时的积分排名。“原单位早已撤编，当时的相关负责人也已经联系不上了 。安置竞争激烈，很小 的差距也有可能错失优先选岗 的机会！”孙福东顾虑重重 。 以上情况不是个例 。正当一些官兵为此发愁时 ，机关人力、组织 、纪检等业务科室成立联审组，逐一梳理出问题关键，进行分工协作 ，帮助这些官兵联系原单位，核实开具相关证明材料 ，解决了大家 的忧心事。 既要依法审定确保公平公正 ，也要依法维护官兵切身利益。该旅人力资源科科长李文博表示 ，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况 ，导致部分即将退役的军士在安置工作时受到影响。他们通过联审 的方式，依法依规为退役军士进行档案审定、手续办理，既有效杜绝了档案缺失、提交虚假材料等问题，也缓解了以往单个科室独自工作 的压力 ，提升了解决问题 的质效 。 记者了解到 ，为及时完成审档工作 ，确保退役军士返乡后能快速安置，该旅还严格按照相关法规要求 ，提前开展工作 ，及时把问题拉单列条下发基层 ；统计相关人员的家庭住址和电话 ，指定联系负责人 ，方便后期跟进安置落户等事宜 。 “机关办理手续既依法严格又贴心服务，我可以更加心无旁骛地开启自己 的新征程 ！”顺利办理完所有转业手续后，孙福东满怀感激地说。 (本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报) 大发app地图 |
