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【网络强国这十年】当电表连上大数据 ，让“双碳”目标更近一步******

　　【网络强国这十年——行业观点篇】

　　如今，碳中和已在全球范围内达成共识。要实现碳中和 ，需要在各行业进行深度脱碳。随着大数据、人工智能等新技术 的应用 ，电力行业也在积极革新，推动建设数字基础设施，助推电力行业“双碳”目标的实现。

　　党的二十大报告提出 ，推动能源清洁低碳高效利用，推进工业、建筑 、交通等领域清洁低碳转型。近年来，志翔科技围绕能源大数据生态 ，孵化了系列能源大数据产品，在电力企业得到广泛应用 ，有力支撑国家新型电力系统建设。近日，志翔科技总裁蒋天仪做客光明网“网络强国这十年”专栏，畅谈大数据如何助推电力行业智能化升级 ，支撑行业碳计量的精准化，为“碳达峰 、碳中和”目标实施奠定基础条件 。

　　传统电网的电力数据来源分散、结构多样 、质量参差不齐；基于这样的数据很难提供全面精准的数据服务。万物互联时代 ，数据采集 的手段和数据 的质量都有了飞跃 。充分进行数据采集和处理分析并指导业务， 是保障大规模新能源并网和消纳的基本条件之一 。蒋天仪认为“精细化”的数据运营管理和计量 是关键 。

　　在目前电力行业有一个“三可”的说法（可观 ：客观采集获取用电数据 、可测 ：精准监测和测量 、可控 ：在可观可测的基础上按需控制） ，蒋天仪认为，其实在三可 的基础上，还可增加“可调”。他介绍，通过大数据分析，目前已经基本达到“可观可测” ，这也 是“可控” 的前提条件 。那么 ，如何让调控更加科学有效？就需要更加精细化的调节调度 ，即“可调”。

　　为此 ，志翔科技研发了非介入式负荷分析产品 。通过在新一代智能物联网表上安装边缘计算模块 ，利用电力指纹技术可以提供精准的用电设备负荷 、能耗 、使用状况等信息的侦知和分析 。电力公司利用非介入式负荷分析产品 ，可以更精准辨识户内负荷 ，输出相应用电设备的能耗详单 ，为用电高峰期制定错峰用电方案提供有力数据支撑 。

　　“过去 ，我们通过电表只 是知道这一户用了多少电 ，不清楚具体有什么设备在用 。但安装非介入式负荷辨识产品模块之后，电力企业可以更加精细地掌握用电情况。”蒋天仪说。

　　记者了解到，除了工业企业生产和用户生活的用电负荷精细化管理之外，在各行各业、日常生活等场景下 ，通过大数据对用电设备负荷、能耗等 的详细分析也很有想象空间。比如 ，在消防安全管理方面，通过监测和分析用户用电情况 ，可以有效检测两轮电动车入户充电等消防隐患行为，从而有效避免火灾问题。在物业管理和环保用电方面，按规定商业楼宇内夜间严禁住人 ，传统的办法是安排人为巡检，如今非介入式负荷分析产品就能替代人工进行自动分析和监测等 。

　　“随着信息化技术的发展 ，大数据、云计算等带来的数据量越来越大 ，很多以前没有利用起来 的零散数据 ，随着大数据技术的成熟和应用，可以通过关联和深度分析而产生价值 。”蒋天仪认为 ，目前 ，国家已经出台了《数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规，为数据安全行业和百姓个人隐私保驾护航。另一方面，大数据在工业领域 的应用，尚处于起步阶段，未来还有很大发展空间 ，需要更多有技术能力的厂商积极创新，让产品更好地落地和应用服务于各行各业 ，在企业生产效率提升 、百姓生活便利的多个方面发挥更大价值。

　　监制 ：张宁 李政葳

　　采访/撰文 ：李飞 孔繁鑫

　　后期：刘昊

中央农村工作会议系列解读②加强乡村人才队伍建设 做好乡村人才振兴文章******

　　作者 ：朱宁 中国农业科学院农业经济与发展研究所

　　习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合 ，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才 ；要引进一批人才 ，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡 、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下 、能创业”。

　　关于乡村振兴，习近平总书记擘画了五个振兴 ，其中人才振兴非常关键。人才是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障 。习近平总书记在中央农村工作会议上 的讲话 ，为全方位培养、引进和用好人才指明了方向、提供了基本遵循 。

　　一 、乡村人才培养和引进的主要成效

　　乡村人才 的培养和引进是一项系统工程 ，近年来，有关部门在乡村人才培养 、引进以及配套政策等方面推出了系列举措 ，为全面脱贫攻坚战取得全面胜利 ，推进乡村振兴 、加快农业农村现代化提供了强有力的支撑和保障。

　　人才培养提升本土人才能力素质。通过相继推出 的针对村党组织书记和新型农业经营主体带头人等本土人才 的培训计划 、项目、行动等，为乡村本土人才 的培养提供了平台。

　　具有代表性的有 ：农村实用人才带头人和大学生村官示范培训计划重点遴选了农村基层组织负责人 、新型农业经营和服务主体带头人等作为培训对象，提升了各类人才的乡村治理能力和脱贫致富带动能力 ，截至2021年 ，累计举办示范培训班1800余期 ，培训18万余人；农村基层干部乡村振兴主题培训计划突出政治引领，提升集体经济发展和乡村治理等能力 ，对基层组织负责人开展轮训；乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目着力提高带头人 的能力素质，自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁” ，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人“头雁”队伍 ，带动全国新型农业经营主体形成“雁阵”。

　　人才引进为乡村人才队伍注入活力 。通过不断加强乡村人才引进力度，返乡入乡创业人员超过了1100万人 。各级政府部门为入乡人才提供了多种政策支持。一是给予就业创业扶持，通过就业创业服务补助、培训补贴 、以工代训补贴 、一次性创业补贴、乡村公益性岗位等政策，支持高校毕业生、农民工 、脱贫人口等重点群体就业创业 。二 是优化农村创业环境，国务院以及相关部门相继出台了一系列财政税收、创业补贴 、金融保险 、用地用电、人才保障、创业服务 、园区建设等扶持政策 ，明确各地要加大对返乡入乡创业人员从事新产业新业态发展用地 的支持，帮助各类人才返乡入乡投资兴业 。三是做好规划引领。2021年 ，农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，做好顶层设计，明确提出“健全人才引进政策体系”，引导各类人才返乡入乡兴乡 。

　　优化环境改善乡村人才工作与生活条件 。通过不断优化提升创业就业环境 ，为乡村人才提供精准化 的工作与生活条件支持 。制定税费减免政策 ，对符合条件的返乡创业企业可享受减征企业所得税以及免征增值税、营业税 、教育费附加、地方教育附加等税费减免政策 。利用中华农业英才奖 、全国农业劳模和先进工作者以及全国十佳农民等评选表彰 ，提升了乡村人才干事创业、奋发作为 的积极性。利用“银保担”合作、供应链金融、设立绿色通道等方式 ，为返乡入乡创业企业提供优质金融服务 。利用农村人居环境整治整县推进项目以及农村厕所革命整村推进奖补政策，持续提升农村人居环境 ，改善了乡村人才的生活环境 。

　　二、乡村人才培养和引进待化解 的难题

　　目前来看 ，乡村人才培养和引进仍然面临一些困难和问题急需解决：一是人才结构不优。从乡村人才个体特征看，年龄偏老、学历和职称偏低 。从乡村人才分布情况看，多集中在经济较强、交通便利的乡村，偏远乡村人才相对较少。二 是人才吸引力不强 。农村资源要素活力不足，人才成长空间小 、待遇低 ，医疗、教育、交通等方面条件相对落后 ，难与经济条件较好的城市相比 ，乡村对人才的吸引力、吸附力不够 ，造成外地人才引不进 、本地人才留不住。三 是人才扶持仍不够。在乡村人才培训及基地建设方面资金投入不足，且乡村人才发展所需的扶持政策、激励保障政策力度仍然不够，影响了引进人才和留住人才，也影响了乡村人才示范引领作用的有效发挥。

　　三 、创新人才政策，开创人才振兴新局面

　　针对乡村人才发展难题 ，需要在目前政策 的基础上，持续创新人才培养 、引进 、使用以及扶持激励保障政策 ，进一步激励引导各类人才在乡村振兴的广阔天地担使命显身手 ，打造乡村振兴新引擎，做好“育引留用”文章 ，切实开创乡村人才振兴新局面 。

　　创新培养政策 ，“育得出”人才。乡村振兴对人才 的需求明显增加，需要持续加强乡村人才培养工作，为乡村振兴提供一批高素质、高质量乡村人才。切实提高全面性 ，乡村人才类型多、涵盖广，要细分人才类别 ，坚持分类施策，全面提升乡村人才队伍的综合素质和带动能力。

　　切实提高针对性，找准人才培养的关键点和主攻方向 ，建立健全符合乡村人才队伍建设规律和发展特点的培养体制机制，瞄准抓数量、抓质量、抓多样 ，综合采取短期培训、职业教育、学历教育 、持续提升等多种培养方式 。切实提高系统性，中央层面加大对乡村人才培养重大工程统筹设计力度 ，各省负责组织实施人才培养重大工程 ，并量身定制本省乡村人才培训计划和方案 。市县层面负责乡村人才推荐、参训选调、日常跟踪服务、支持扶持政策落实等工作。

　　创新引进政策，“引得来”人才。乡村人才振兴不仅要依靠本土人才 ，而且还要有引进人才 的补充，重点有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，鼓励城市人才下乡服务 ，实施“一村多名大学生”计划等引才计划 、行动等 ，出台适应农村发展、农村特色的引才政策，提供符合规定 的福利待遇以及良好 的生活条件，在人才子女教育、养老保险、医疗保险等方面提供保障 ，建立政府引导、基层组织与企业等主体参与的乡村人才引进机制 ，吸引各类优秀人才下沉服务乡村、干事创业 。

　　创新扶持激励保障政策，“留得住”人才。建立产业政策与人才政策统筹谋划机制，坚持管产业与管人才并重 ，探索在各类涉农项目资金中设定一定比例人才发展资金，将项目带动人才发展情况列入项目验收考核指标 ，将产业 的政策 、项目、资金与人才政策一起研究、一并实施 ，为人才在乡村干事创业提供培训、项目、资金、金融、园区 、物流 、土地等系统性支持服务。

　　营造良好发展环境 ，开展优秀人才评选 、职业技能竞赛等典型选树活动 ，激发下乡返乡人才留在乡村发展 的动力。为人才打破乡村与城市在教育医疗 、社会保障 、公共服务等方面 的政策壁垒，在医疗、子女入学 、档案托管 、证件申请等方面实施最优惠政策 ，提供“一站式”服务，构建有利于人才在乡村发展 的保障体系。

　　创新使用政策，“用得好”人才 。打破身份、体制和编制等限制 ，专门制定乡村人才职务晋升 、职业资格认定 、职业等级评定以及职称审定等措施 ，并赋予相应的待遇，为优秀乡村人才提供更宽广的晋升渠道和发展空间。鼓励乡村人才创建农民专业合作社联合社 、家庭农场发展创业联盟、新型职业农民协会、高素质农民协会等合作共赢平台 ，推动实现乡村人才之间优势互补、合作共赢 ，引导平台发挥帮助农民 、服务农民、富裕农民 的作用，同时 ，对合作共赢平台开展联农带农富农进行监督评价，提升规范发展水平。

　　（本文 是中国农业科学院科技创新工程“乡村治理与发展团队”(10-IAED-06-2023)的阶段性成果）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）